我们知道，为一个用人单位付出自己的劳动，是要得到基本保障的，那就是必须与员工签订劳动合同，这份劳动合同也不是一纸摆设，它给我们提供了一个法律信息：用人单位不可以随便解除劳动合同，用人单位随意把员工炒掉，是要给赔偿的。

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所以，2018年，如果有这种遭遇的劳动者，一定要去申请赔偿。

2018年，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者工作年限满1年，需支付1个月工资。劳动者工作6个月以上但是不满1年，按1年时间计算。劳动者不满6个月，需支付半个月工资经济补偿。

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什么是月工资呢？是指劳动者在劳动合同解除（或终止）前12个月的平均工资，按应发工资计算。

协商一致的情况下解除劳动合同都需支付赔偿金，那用人单位无正当合法理由，单方面辞退员工，需要按如上标准给双倍的赔偿金！就等着赔钱吧！

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用人单位不可随意炒员工，但是根据我国《劳动合同法》相关内容，一些特定的情况下，用人单位是可以解除劳动合同，具体可参考《劳动合同法》第39条相关内容。